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內容簡介: 中國改革開放三十年，使中國成為世界經濟大國，同時也使海峽對岸的我們，舉凡許多傳統行業、夕陽工業等，因此延續了至少二十年的生存空間，台商獲益良多。但，現在中國於2008年11月1日頒佈勞動合同法，雖然主要用意是在推動勞資雙方和諧，用意良好，其中卻有太多不完備之處，包括頒佈了實體法，內容卻沒有施行細則，本來可以由社會保險解決的問題，也推給了企業主，因此產生諸多問題。
其中，對企業主影響最大的就是，規定可以讓員工可以在提前一個月通知的情況下，自己任意解除勞動合同，反觀企業主，卻被嚴格限制了主動解除勞動合同法的權利。在這樣的情況下，造成很多灰色地帶，尤其是有部分中國勞工，利用企業接到定單，正在加班趕工之際，故意怠工，不是利用法律漏洞，想追討（回溯）二年的加班費，就是以罷工為手段，想要獲得更多的報酬。更嚴重的是，許多企業因交貨在即，只好委曲求全，和平協商，答應勞工要求，支付補償金、賠償金，或是補足二年加班費等等，因而造成一家企業如此，鄰近許多勞工看了也如法炮製，形成骨牌效應，一發不可收拾。固然全世界的勞資本來就是對立的，但其本質還是生命共同體，企業賺錢，勞工也獲利，企業倒閉，勞工也失業。因此，如何在現行的條件下，化解勞資博客來網路書店雙方對立，本書作者憑其在內地十餘年來處理眾多法律問題的經驗，尤其是勞資雙方的處理問題上，不管是在專業的法律問題，或是實務經驗都提供了相當好的方式，相信，必可以讓許多有意到內地發展，或正在內地發展的台商，在面對此類問題時，藉此找到很好的解決途徑。博客來書店作者簡介林松濤博客來網路書局博客來本書作者林松濤旅居大陸十幾年，一直都在從事專業的法律工作，不管是投資商業活動，或是面對勞資對立實際問題的處理上，亦多有經驗。如今，中國政府於2008年11月1日頒佈「勞動合同法」後，因為其中的不完備之處，導致內地勞資雙方對立，有愈演愈烈的態勢，中國勞工利用法律漏洞或怠工想要求取更多報酬，或乾脆罷工，都成為許多企業主管理上很大的問題，有的，甚至危急企業的生存。鑑於此，作者憑其多年來的經驗，在「勞動合同法」中許多沒有詳盡規定之處，以其專業的法律意見，以及實務上的處理方法，再參照馬克思主義的勞動剩餘價值論，理解共產國家，社會主義政策思想走向下，因而出版了「破解勞動合同法秘笈」。
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- 作者： 林松濤 新功能介紹
- 出版社：工商財經數位 新功能介紹
- 出版日期：2009/04/30
- 語言：繁體中文
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內容來自YAHOO新聞
北市公車擬漲 藍籲環團共監督
台北市公車費率擬調漲。中國國民黨台北市委員會主委陳永仁今天表示，此舉是倒行逆施、違背國際環保趨勢，呼籲台北市環保團體共同監督柯市府改正錯誤政策。
陳永仁表示，針對台北市政府將取消捷運、公車費率補貼，市民搭乘大眾運輸系統將漲價，這是倒行逆施、違背國際環保趨勢，讓政府推動大眾運輸系統邁向環保城市美意消失殆盡。同時，他也呼籲，環保團體應持續監督柯市府，改正錯誤政策。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/北市公車擬漲-藍籲環團共監督-160000199.html
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