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心得重新定義團隊：谷歌如何工作獨家款話題

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內容簡介: 博客來博客來網路書局 谷歌人才官首次公開谷歌人才和團隊管理的核心秘籍

在谷歌執掌人事多年的拉斯洛?博克是人才和團隊管理的專家。他加入谷歌后，谷歌的員工數從六千增長到近五萬，在全球四十多個國家設立了七十多個辦公機構。《財富》也讓谷歌成為目前職業人士最向往的工作地之一。

在這本《重新定義團隊：谷歌如何工作》里，「閱人無數」的拉斯洛，將谷歌選人、用人、培養博客來書店人才的團隊管理法則進行了梳理和總結，首次公開了谷歌天馬行空的自由文化、眼花繚亂的產品形態背后的工作邏輯和管理原則，包括「花重金投入招聘」「收回經理的權利賦權予員工」「薪酬差異化」等等，從招聘人才、培養人才、管理人才各方面，全方位揭秘打造創新、高效、幸福公司的方法。

2工業時代的團隊管理模式已經過時，互聯網時代的團隊「無需成人監管」

工業時代層級森嚴的垂直化團隊管理模式已經不再適應當今的需求，在互聯網時代，谷歌扁平化、自由組織、無需成人監管的管理模式，才是激發團隊創新的動力。本書首次剖析了谷歌的內部組織模式，分析了組織文化和價值觀是如何形成和構建的，以及如何打造一個不斷創新的學習型組織。

3谷歌招聘流程、內部績效管理和薪資結構大公開

谷歌是眾多優秀人才向往工作場所，它的招聘流程究竟是怎樣的？在谷歌工作收入如何？為什麼谷歌不重視績效考核卻同樣能讓每一個員工賣力工作，創造最優的業績？谷歌提供免費福利給員工到底花費幾何？作者在書中一一回答了這些問題，而且你會發現谷歌的做法非常奇葩：招聘面試曾經一度高達20多輪；對於離職的員工會給一大筆錢；不同員工的收入差能夠相差50倍！

博客來網路書店

• 作者： 拉斯洛·博克（美）
• 出版社：中信出版社
• 出版日期：2015/12/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

新北發放醫藥衛生物品給受災戶 續媒合物資

(記者黃秀麗新北報導)考量烏來等災區在清理家園的衛生醫藥問題，新北市政府衛生局除在當地設立簡易醫療站外，社會局並透過「實物銀行」平台，媒合到新北市藥師公會、藥劑生公會、西藥商業公會和西藥職業工會，捐贈一批包含感冒藥、止瀉藥、優碘、消炎藥膏、紗布、口罩等，於15日開始發放給災區有需求的民眾。

新北市政府社會局長張錦麗15日上午深入災區，了解物資分配情形，並加派社工人員進場協助。張錦麗表示，目前物資發放處分別放在忠治教會、烏來老街活動中心和信賢活動中心。副市長侯友宜亦到場關心，了解目前民生物資準備充份無虞，另外，道路尚未搶通的福山地區，也有消防局特搜人員進場協助，回報物資尚有多箱，足供短期使用。

張錦麗表示，非常感謝新北市藥師公會等4大公（工）會，在市府啟動「實物銀行」後，立即捐贈300份家庭常用藥劑包和外傷消炎藥膏以及口罩、紗布等，這些醫藥用品也在三個物資發放處發送給有需求的受災戶。

新北市藥師公會理事長蘇國欽表示，4大西藥公（工）會在歷次重大震災、風災均會捐贈藥品，這次也考量山區土石流對受災戶的衝擊，因此準備受災戶可能會用到的藥品，並且附上內服藥品使用說明，若使用後病情未緩解，應即刻就醫。另外簡易外傷處理單，提醒民眾先用生理食鹽水沖洗後，續用優碘消毒，塗抹藥膏，再用紗布包上。

張錦麗也感謝慈濟動員上千人次志工到場協助受災戶清理家園，並準備素食便當供受災民眾食用。張錦麗表示，由於新烏路道路已通，市府也已透過「實物銀行」媒合各界捐贈的物資，朱立倫市長和侯友宜副市長均指示，對於烏來、新店和三峽等重災區的物資供應要全力協助，若有受災民眾物資領取不便或不足，亦可透過通報送達，但她也呼籲民眾不要囤積物資。(自立晚報2015/8/15)

圖說:烏來受災戶在活動中心領取各項民生物資

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/新北發放醫藥衛生物品給受災戶-續媒合物資-104321644.html

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