價格上班族兼差情報誌當紅
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內容簡介: 國內經濟發展狀況不佳、薪資長期以來呈現負成長的情況，已成為常態…
主計處統計今年七月份，大學及大學以上學歷失業率為5.03%，為近兩年新高，而七月份整體失業率為4.06%，求職困難度比往年高出許多。面對這種工作難找的情況，已有固定工作的上班族不再對加薪、升遷抱持期待，也接受接下來景氣發展可能長期不理想的事實，只希望安穩地保有原本的飯碗，而物價卻始終無法降低，領固定薪水的上班族所面臨的經濟壓力越來越大！近期許多新聞報導出現「上班族轉而藉由尋找兼職機會，以增加收入」的題材，由此可知，這個議題正逐漸被重視。財經商管雜誌開始探討如何省錢，甚至是開闢另一個賺錢途徑，但是整體而言，目前專門針對「兼職」主題進行全方位探討的書籍，可說少之又少。因此，我們希望透過這本書，帶你更進一步認識「兼差」的實際狀況。透過正在進行兼差工作的職人分享，帶你預先了解各類兼差的工作實況，進而決定是否要投入兼職工作，或許正因看了這麼多達人的博客來書店分享後，你終於不再裹足不前，勇於嘗試新挑戰。另外，我們也為你整理出兼職必備的重點常識，該如何調整心態與時間分配，讓自己兼顧兩份工作，甚至完美達成所有工作任務，展現超強能力；該如何讓兼職工作一個接一個找上你，或是該從哪些管道尋找工作機會；應培養哪些能力，輕輕鬆鬆賺入第二薪等…本書為你全方位整理兼職應具備各式 know-How，掌握上班族兼差重點情報！博客來網路書局博客來網路書店博客來
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價格上班族兼差情報誌當紅
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內容來自YAHOO新聞
北市勞資爭議增5.7％ 長鴻營造157人最大宗
為避免事業單位大量解僱勞工，台北市勞動局12月份起成立專案小組，全面啟動大量解僱預警查訪機制，除針對勞動部每月「事業單位相關預警通報名單」進行查訪外，另擴大對於勞資爭議人數達10人以上，爭議事由如積欠工資、資遣費或退休金及勞保投保人數等，大量解僱案件主動調查。
根據統計，今(104)年度截至10月底，勞動局受理勞資爭議件數為3,261件，較去(103)年同期增加5.7％。受全球經濟局勢及景氣日漸蕭條衝擊下，更於近日接獲今年度最大宗勞資爭議案件長鴻營造公司勞資爭議。
勞動局勞動基準科科長葉建能表示，長鴻營造157名勞工於11月20日針對公司無法給付資遣費事項，集體申請勞資爭議調解，並於今(15)日召開調解會議。勞基法訂有積欠工資墊償基金制度，可保障勞工經濟生活。
雇主所積欠工資未滿6個月、資遣費或退休金至多6個月平均工資部分，先由積欠工資墊償基金代為墊付，後續將視公司營運狀況，協助勞工進行歇業事實認定，以協助勞工向勞動部勞工保險局申請積欠工資墊償。
目前勞動局已查訪12家事業單位，透過查訪瞭解事業單位營運現況。勞動局強調，如事業單位有大量解僱計畫，可主動與就業服務處連繫，尋求就業諮詢服務，提供個別協助辦理專案轉職媒合服務，也會依事業單位需求，辦理就業資源說明會。
同時，勞動局最新公布違反勞基法事業單位共144家，違反項目前三名分別為未依規定置備出勤紀錄最大宗、計有51家；延長工作時間未依規定加給工資、計42家；延長工時超過法令規定、計31家。勞動局指出，明(105)年起，違反此項規定的處罰將大幅增加至9萬元以上、45萬元以下罰鍰，事業單位不可輕忽。
然而，包括凱基、上海商銀、臺灣企銀、台灣工銀、日盛、元大、新光、華南、玉山、彰銀、聯邦、台新及國泰世華等銀行，皆在違反法勞基法事業單位名單之列，顯示外表看似光鮮亮麗的銀行業，普遍存在延長工作時間超過法令規定、延長工作時間未依規定加給工資等問題。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/北市勞資爭議增5.7-長鴻營造157人最大宗-235414404.html
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