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內容簡介: 不論是健康照護組織、金融機構還是社區裡的美容院,好生意都是取決於顧客關係。當組織成員能夠全心全意,提供服務對象最優質的關懷和服務,成功必然就隨之而來。作者米其里是鑽研組織文化的權威,精鍊出多項原則,協助組織建立起追求卓越服務的組織文化。他在《星巴克模式》及《獅與冠的傳奇》等暢銷著作中,檢視了傑出服務業企業如何以創新的顧客體驗策略,在各自產業中各霸一方。這一次,作者將注意力轉到最複雜、最具爭議,也最關鍵的產業——健康照護。在《卓越,來自關懷》書中,作者帶我們觀察 UCLA 醫療體系,這個體系的頂級照護在全球備受推崇,而頂尖的醫師、護理、研究以及行政人員,只是其中一部分成功因素。作者從內部觀察,了解它如何成為令整個產業欣羨的對象——UCLA 體系的成功,來自組織上下的協同合作,由具「苛求卓越」共同願景的領導者所驅動。簡單來說,UCLA 體系的做法可以歸納成 5 大原則:

● 以關懷為念(關懷顧客的心)
● 消除失誤空間(力求完善的心)
● 讓「最好」還能更好(追求卓越的心)
● 開創未來可能(不斷創新的心)
● 讓「服務」為我們服務(終身服務的心)

這 5 大原則在組織從上到下,從高階主管辦公室、手術室再到研究中心,都被一貫堅守,引導 UCLA 達成財務優勢、社會影響力以及永續發展。

商業始終來自人性,UCLA 的領導力讓這個簡單的事實,每天每天不斷驅動著每一位 UCLA 的員工。

作者也提出相關工具,告訴我博客來網路書局們如何將 UCLA 的構想、制度和領導原則,轉變成我們自己的最佳實務做法,進而打造出一套系統,讓員工也能把工作的事當作自己的事,以卓越服務在所處產業中勝出。

本書特色

獨特案例,以醫療體系為例,闡釋追求卓越服務的文化,超越既定印象。
實用工具,文中附有檢覈表,並在各章結果條列重點,做為實行參考。
生動實境,講述實際的故事,貼近人際互動場景,增添可讀性並促進聯想。

作者簡介博客來網路書店約瑟夫.米其里(Joseph Michelli)博客來書店

約瑟夫.米其里是組織心理學者、國際知名演說家,也是組織管理顧問,協助組織領導者營造意義深刻的顧客體驗,以及積極投入的職場文化博客來

米其里畢生研究大小企業的成功之道,除將心得寫成《星巴克模式》(The Starbucks Experience)及《獅與冠的傳奇》(The New Gold Standard)等多本暢銷書,也與派克魚舖(Pike Place Fish Market)老闆約翰.橫山(John Yokoyama)合著了《賣魚賣到全世界都知道》(When Fish Fly)。

譯者簡介

郭政皓

內容的料理人,曾任商業雜誌與出版社資深編輯,喜愛連結不同語言、文化、經驗和情境,調理出好讀、易懂、有感的資訊內容。現為自由編∕譯者。

生產管理制度化

工作研究(修訂二版)

生產設備管理

企業收款管理

學習觀察-增加價值、消除浪費的價值流圖

精實術語彙編

獨占法則──如何發掘及掌控最有賺頭的市場

1-2 TPM

產品生命週期管理:精實二次革命

完全圖解TOYOTA

一根繩的管理奇蹟

圖解服務的豐田精實方式

  • 原文作者:Joseph Michelli
  • 譯者:郭政皓
  • 出版社:美商麥格羅‧希爾    新功能介紹
  • 出版日期:2012/07/12
  • 語言:繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

張花冠判囚1年8月 內政部:無停職問題

新頭殼newtalk 2015.12.16 翁嫆琄/台北報導

嘉義縣長張花冠被起訴洩密罪及收受賄賂罪、圖利罪3部分,高雄地院15日宣判,洩密罪判有罪,收賄罪及圖利罪部分則判無罪。針對此事有無可能造成張花冠需停職,內政部民政司副司長羅瑞卿下午回應,此案依法沒有停職的問題。

張花冠被控於嘉義縣政府辦理環保及垃圾車採購等案中,涉收賄782萬元,她與妹妹張瑛姬被高雄地檢署依貪污、洩密等罪嫌起訴。經過3年的審理,高雄地院上午宣判,合議庭法官認定被告張花冠犯《刑法》第132條第1項洩漏國防以外之之秘密罪共17罪,其中16罪各處有期徒刑5月,定應執行刑為有期徒刑2年6月,得易科罰金。另外一個洩密罪部分(大埔美二期開發案),判處有期徒刑1年8月。

同時,檢察官起訴被告犯貪污治罪條例之收受賄賂罪及圖利罪部分,經合議庭法官審酌全部卷證後,認為罪證不足,該起訴部分均無罪。

至於張瑛姬的部分,檢察官起訴犯洩密罪及收受賄賂罪、圖利罪3大部分,其中,洩密22罪部分判有罪,應執行有期徒刑12年(不得易科罰金),犯罪所得新台幣417萬4千元,均沒收。其餘部分無罪。

其他包含被告邱豐銘等12人判有罪,分別判處4月至8年不等有期徒刑;被告楊家源等9人被訴犯行部分,均無罪。

由於張花冠遭判刑,針對此事有沒有達到停職的標準,羅瑞卿指出,依據《地方制度法》的規定,縣市長如果犯內亂、外患、貪污治罪條例或組織犯罪防制條例之罪,或其他法定最輕本刑,要5年以上有期徒刑,經一審判處有期徒刑以上之刑者,才由內政部來停職。

他說明,張花冠因為是依《刑法》第132條的洩密罪論處,洩密罪是3年以下的有期徒刑,所以並沒有停職的問題。

而張花冠也指出,關於高雄地方法院的判決結果,她深感錯愕與憤怒。歷經3年的審判,證明自己未曾貪污、圖利、收賄,但法院卻以洩密罪重判,此舉顯為羅織罪名。
 
她表示,2012年7月31日時,檢調曾發動300多人針對縣府等處所進行大規模搜索,並以涉嫌貪污、圖利、收賄等罪嫌起訴。但經過3年半的審理後,證實她沒有貪污、圖利、收賄,卻以洩密罪判刑,完全不合邏輯。更重要的是,檢方於起訴書所指稱的洩密對象,根本沒有投標,何來洩密之有?她質疑,法院已經2次延遲宣判,又刻意於選前1個月宣判,讓人不得不懷疑這是一起「司法包裝的政治事件」。
 
針對此判決結果,張花冠說,收到判決書並與律師研究後,絕對會提出上訴,循司法途徑捍衛自身清白。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/張花冠判囚1年8月-內政部-無停職問題-210000367.html

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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